La rémunération d'un baby-sitter
Le tarif horaire usuellement pratiqué pour du baby-sitting, se situait environ à 8,95€ de l’heure pour un enfant (source : Yoopies, 2015).
Les objectifs principaux de cette journée :
Le salaire d’un baby-sitter est régi par la « convention collective des salariés du particulier employeur » N°3180 (voir le lien en bas de page)
Le salaire horaire minimum doit être au moins égal au SMIC. Ce salaire doit être majoré de 10 % au titre des congés payés.
Un abattement de salaire de 20% pour les moins de 17 ans et de 10% pour les jeunes entre 17 et 18 ans est légal.
Le calcul des heures de travail :
Le baby-sitter peut effectuer des heures dites de « travail effectif » et des heures de « présence responsable ».
Les heures de travail effectif correspondent aux heures où le salarié s’occupe des enfants. Elles sont payées à 100%.
Les heures de présence responsable sont celles où « le salarié peut utiliser son temps pour lui-même tout en restant vigilant pour intervenir, s’il y a lieu ». Elles correspondent au temps de repos de l’enfant.
Une heure de présence responsable correspond à 2/3 d’une heure de travail effectif, soit 40 minutes de travail effectif.
Attention ! Il n’existe pas de majoration pour le travail de nuit et pour les jours fériés. (cf « convention collective des salariés du particulier employeur » N°3180)
Le salaire horaire est identique quel que soit le nombre d’enfants.
Vous pouvez faire une simulation de calcul de charges sur le site de l’URSSAF en cliquant ici
De quelle façon rémunérer un baby-sitter :
Crée en 2005, le Chèque Emploi-Service Universel (le CESU) permet de payer un ensemble de services à la personne dont la garde d’enfant (voir le lien en bas de page).
Le CESU est la solution la plus efficace et la plus simple pour percevoir le règlement de votre salaire lorsque vous faites du baby-sitting.
Le CESU a une présentation analogue au chèque bancaire habituel. Le chéquier est composé de 20 chèques et de 20 volets sociaux.
Il permet une simplification administrative et une sécurité juridique.
Voir le volet social du Cheque emploi service universel
Comment se procurer le CESU, l’adhésion, la déclaration…
Quels sont les avantages du CESU :
Le CESU est une formule simple et sûre. Pour en savoir plus, demandez notre brochure sur le CESU et notre guide baby-sitting dans nos structures. Centre National de Traitement du Chèque Emploi Service Universel
3, avenue Émile Loubet 42 961 Saint-Étienne cedex 9
Tél. : 0 820 86 85 84 (0,12 € TTC/mn)
Fax : 04 77 43 23 79
www.cesu.urssaf.fr ou sur la page dédié de l’URSSAF pour le CESU Fédération des Particuliers Employeurs (FEPEM)
N° Indigo : 0825 07 64 64 (0,15 € TTC/mn)
courriel : information@fepem.fr
www.fepem.fr Les services à la personne.
https://letarif.com/